Des entrevues où vous écoutez vraiment
Une entrevue d'embauche, une évaluation annuelle : vous voulez être présent, relancer, creuser les réponses. Mais il faudra restituer, à l'équipe ou au dossier. Alors vous notez, et pendant que vous notez, vous n'écoutez plus.
Ce que fait KISMO
KISMO reconnaît qu'il s'agit d'une entrevue et distingue les rôles : qui mène l'échange, qui répond. La note qui en ressort n'est pas un bloc de texte mais un résumé structuré, où les propos de chacun restent rattachés à la bonne personne. Le parcours détaillé par un candidat, les attentes exprimées par un employé : tout est posé, dans l'ordre, relisible des semaines plus tard.
L'échange reste par ailleurs consultable en entier. La note conserve la transcription, si vous voulez revenir à une réponse précise plutôt qu'à son résumé.
Ce que vous y gagnez
Pendant l'entrevue, votre attention va à la personne, pas au stylo. Le silence que vous laissez après une réponse sert à réfléchir, pas à finir une phrase griffonnée. Après, la restitution est déjà faite : vous comparez deux candidats sur ce qu'ils ont réellement dit, pas sur le souvenir qu'ils ont laissé. Et pour une rencontre d'évaluation, les engagements pris de part et d'autre sont écrits, ce qui rend la suivante plus simple à préparer.
Pour aller plus loin
La structure d'une note, ses vues et son éditeur sont détaillés sur la page La note. Pour les échanges à plusieurs, voyez la réunion d'équipe.